سیستم درست! سیستم ضعیف!
آذر ۲۰, ۱۴۰۲
تعامل با رسانه
آذر ۲۰, ۱۴۰۲
معرفی کتاب روانشناسی سازمانی:
کتاب روانشناسی سازمانی شاین به طور خاص و مشخص بر روی نکاتی تکیه نموده که نقش کلیدی در آشنایی با مسائل ظریف فرهنگ روانی محیط کار ایفا می کند.
ادگار شاین از اساتید حوزه مدیریت و رفتار سازمانی کتاب روانشناسی سازمانی را تدوین کرده است. ترجمه کتاب توسط دکتر بابک حسین خلج صورت گرفته است و توسط کتاب آیلار به چاپ رسیده است.
فهرست کتاب روانشناسی سازمانی:
مقدمه مترجم
مقدمه پدیدآورنده
در باب کتاب روانشناسی سازمانی
در دنیای امروز و زندگی‌های هرروزه، روانشناسی فردی یک ضرورت تعریف شده در سطح جامعه مطرح شده است. سازمان‌ها که مجموعه گسترده‌تری از انسان‌ها را در برمی‌گیرند قطعا نیاز جدی به آن دارند. قلم و ترجمه کتاب به نوعی علیرغم تلاش مترجم سنگین است و گاهی چندان واضح نیست. مطالعه کتاب برای مدیران، مشاوران منابع انسانی و روانشناسان خالی از لطف نیست.
معرفی نویسنده کتاب روانشناسی سازمانی:
ادگار اچ‌شاین دارای دکترای فلسفه از دانشگاه هاروارد، استاد روانشناسی سازمانی و مدیریت و مدیر گروه بخش مطالاعات سازمانی مدرسه مدیریت اسلون در دانشگاه ام آی تی آمریکا است.
جملاتی از متن کتاب روانشناسی سازمانی:
در میان جنبه‌های مختلف مدیریتی، یکی از مهمترین جنبه‌هایی که در جامعه ما به عنوان یکی از نقاط ضعف عمده مطرح می‌گردد، عدم توجه به مسائل انسانی و روانی در محیط کار و به طور مثال ضعف در کار گروهی بوده است.
نویسنده کتاب، که از برجسته‌ترین صاحب‌نظران موضوع فرهنگ سازمانی در دنیا به حساب می‌آید، فراتر از ابعاد تخصصی کار، اثر «قراردادهای روانی» میان کارمند و کارفرما را به دقت شکافته و یا به‌طور خاص بر روی نقش کلیدی « گروه‌های غیر رسمی» در یک سازمان تکیه دارد؛ نکته‌ای که شاید در نظر اول برای مدیران ما پوشیده باشد و یا کم‌اهمیت به نظر می‌رسد.
عکس پشت جلد کتاب روانشناسی سازمانی