معرفی و تحلیل کتاب “فرهنگ ساختن فرهنگ”
آبان ۱, ۱۴۰۲اصالت یک تصمیم..
آبان ۱, ۱۴۰۲معرفی کتاب رئیس خوب، رئیس بد:
در این کتاب، حرکتهای خوب و بد –بههنگام انجام دادن وظایف و کارهای اساسی، مثل مسئولیتپذیری، گرفتن تصمیمهای عاقلانه، حرفها را به عمل نزدیک کردن- با هم مقایسه میشوند.
کتاب رئیس خوب، رئیس بد به نویسندگی رابرت ساتن و ترجمه سارا پنجیزاده توسط انتشارات فرا به چاپ رسیده است.
فهرست کتاب رئیس خوب، رئیس بد شامل:
مقدمه
از آدمهای نادان تا رؤسا
در باب کتاب رئیس خوب، رئیس بد :
بین هوشمند و خرمند. احمق و دانا و بین رئیس خوب و بد شاید تفاوتها در میلیمتر و سانتیمتر باشد. اینکه چطور یک کشور با منابع توسعه نمییابد و یک کشور بالعکس! یک شرکت به اوج میرود و یک شرکت دیگر نه، تفاوت تنها در سبک داشتن رؤسای خوب یا بد است.
خوب و بد لغاتی است که ما برای اعلام صفت انسانها استفاده میکنیم؛ وقتی به رئیس و مدیر میرسد میتواند تبدیل به عامل پرش و پرواز یا سقوط و ورشکستگی یک شرکت باشد.
معرفی نویسنده کتاب رئیس خوب، رئیس بد:
رابرت ساتن (Robert I. Sutton-متولد 1954 در شیکاگو) استاد علوم مدیریت در دانشکده مهندسی دانشگاه استنفورد و محقق در زمینه مدیریت مبتنی بر شواهد است. او نویسندهی کتابهای پرفروش در نیویورک تایمز است. ساتن دکتری روانشناسی سازمانی از دانشگاه میشیگان دریافت کرد.
جملاتی از متن کتاب رئیس خوب، رئیس بد:
کارهایی که وقتی یک مدیرعامل بد بودم انجام نمیدادم:
- برگزاری نشستهای کاری مهم
- مدیریت تیم مدیران تحت نظارتم
- مدیریت تکتک مدیران تحت نظارتم
- داشتن گفتوگوهای سنگین با افراد
- برقراری ارتباط مستمر و تکرار پیامهای مهم و کلیدی به کارکنان
بررسی دو انگیزه رایج رهبری:
رهبری پاداشمحور: باور به این که رهبر بودن پاداشی است برای کار سخت؛ بنابراین تجربه رهبری باید خوشایند و لذتبخش باشد، وظایف رهبر آزادانه انتخاب شوند و از هر کار پیشپاافتاده، ناخوشایند یا آزاردهنده دوری شود.
رهبری مسئولیت محور: باور به اینکه رهبر بودن یک وظیفه است؛ بنابراین، تجربه رهبری باید دشوار و چالشبرانگیز باشد (هرچند قطعا همراه با عوامل رضایتبخش شخصی).
یادگیری از تجارب - بهویژه بهصورت نهادینه شده - در سازمانها به لحاظ جریان دائمی ورود و خروج افراد، بسیار مهم است. ازاینرو، تأکید من در اینجا بر یادگیری از تجارب در یک بسترسازمانی است.
این کتاب درباره کارهایی است که بهترین مدیران انجام میدهند. این کتاب بر تفاوتهای موجود میان بهترین و بدترین مدیران انگشت میگذارد و به مقایسه «بهترین در برابر بدترین» اقدامات مدیران میپردازد.
چراکه نکات دقیق و ظریف و تاثیر انجام کار درست وقتی در کنار کار اشتباه قرار میگیرد، کاملا روشن و آشکار میگردد.
با پی بردن به اشتباهات و شکستهای مدیران دیگر میتوانید از ناکامیها در زندگی کاری آینده خود جلوگیری کنید.