بهینه وب
خانه » مقالات ترجمه شده » شبکه های اجتماعی (جلسه سوم، سازمان های آینده)

شبکه های اجتماعی (جلسه سوم، سازمان های آینده)

 

شبکه های اجتماعی و سازمان هاتعریف سازمان:

سازمان عبارت است از فرایندهای نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به هدفهای معین

سازماني كه عملكرد خود را از طريق بازخورد به روز مي كند . در اين سازمانها تبديل سيستم دستي و كاركنان دفتري به سمت سيستم ماشيني و كاركنان علمي در حرکت است : به گونه اي كه نياز به متخصص و كارشناس بيشتر در سازمان آينده ديده مي‌شود.

در سازمان آينده تنها يك رهبرارکستر وجود دارد كه هر يک از نوازنده ها زير نظر رهبري مستقيم او مي نوازند . (ولي هر يك‌ از نوازنده ها از تخصصي بالا برخوردارند‌)  دسترسي آسان به اطلاعاتي که براي انجام كار خود نياز دارند به راحتي در دسترس اعضا است. هم نوازي اين تيم به دليل اين است كه چند صد نوازنده و رهبر ارکستر همگي داراي يك عنوان و امتياز هستند.

اين سازمان نياز مند هدفي ساده و روشن و مشترك است

در نتیجه كسب و كار مبتني بر سازمان اطلاعات محور بايد بر پايه هدفها و بازخورد ها شکل گيرد که هدفها و انتظارات مديريت را براي سازمان و اعضاي هر بخش و افراد متخصص به وضوح تعيين و تعريف مي‌كند و بازخورد‌ها و نتايج عملكرد را با اين انتظارات مقايسه مي كند تا هر عضو نظارت برخود را تجربه كند

مسئوليت اخذ و جمع آوري اطلاعات بر عهده تمامي افراد است:

هر فردي از خود سئوال مي كند براي انجام كارش به چه اطلاعاتي نياز دارد‌‌؟  مسئولان اجرايي و كارشناسان حرفه اي بايد فكر كنند به چه اطلاعاتي نياز دارند ودر اين رابطه چه اطلاعات خامي احتياج خواهند داشت .  در واقع ابتدا بداند چه مي كنند‌؟ بعد چه بايد انجام دهند؟   در نهايت آنچه انجام مي دهند را ارزيابي كنند

تهیه و تدوین: گروه محتوایی بهینه وب

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شدخانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*